這是一個大變革時代，是一個顛覆的時代，無論經(jīng)歷什么發(fā)生什么都不用大驚小怪，一切都有其自身的規(guī)律。想當年，曾經(jīng)為了鼓勵大家從福利分房中走出來，向市場買房，各種手段和招數(shù)都是時代的產(chǎn)物。比如按揭等。

那個時候都是實物福利分房，沒有去市場買房的概念。但當時的福利分房問題頗多，已經(jīng)到了不得不改的地步。后來為了推動住房市場化改革，住房問題基本上需要靠市場解決，員工可以通過賺錢進行資金的積累，然后向銀行申請貸款買房。

由于那時候人們的意識還不強，就只能強制企業(yè)為員工繳納住房公積金，以做購房之用，可以說是?？顚Ｓ?，后來這個的適用范圍就擴大了?？梢哉f有數(shù)億人都參與了這項制度，也有至少1億繳存職工通過使用住房公積金解決了住房問題。

如今，這項制度也過去很多年，人們買房的意識早就不用去過多地去強制灌輸，加上住房公積金制度也有弊端暴露，比如普遍認為導致很多沒錢的幫助了有錢的，很多普通老百姓根本就用不上這項福利，這個本來是幫助大家買房的補貼卻成了很多人眼中的擺設。

近日，中國國際經(jīng)濟交流中心副理事長黃奇帆發(fā)表文章提出，為解決企業(yè)復工復產(chǎn)的重重困難，可考慮取消企業(yè)住房公積金制度。他指出，住房公積金制度是1990年代初從新加坡學來的，現(xiàn)在中國房地產(chǎn)早已市場化，商業(yè)銀行已成為提供房貸的主體，住房公積金存在的意義已經(jīng)不大，將之取消可為企業(yè)和職工直接降低12%的成本。

此聲音一出可以說引起了巨大的反響，一石激起千層浪，說什么的都有。

企業(yè)減負當然是好事，但員工同意嗎？有調查顯示，74.62%被調查網(wǎng)友不贊成取消，近7成網(wǎng)友認為公積金制度對于購房者幫助較大。

我覺得為企業(yè)減輕負擔時必須的，但是傷害到普通百姓或者員工的利益也是不妥的。這是不是一個矛盾？是不是顧了企業(yè)就會傷及員工？我認為不應該是。

隨著房價越來越高，加上各種限制，很多低收入群體無法實現(xiàn)公積金買房的愿望，這就等于住房公積金就越來越明顯地讓高收入者分享，而低收入者繳存的公積金，則反而成為對高收入者的利益輸送了。

但話說回來，盡管如此，他們沒有用公積金買房，其繳存的公積金也確實變相支持了高收入者購房，但他們對自己繳存的公積金仍有權利，在退休時可以將資金全額取出。而且現(xiàn)在支取公積金政策也正在調整，變得越來越便利。

表面上，老板和雇員或員工是水火不相容，其實是一個整體，誰的利益受到損害都會影響到對方。所以，不可能因為照顧企業(yè)就不顧員工的利益。否則，很可能成為給員工降福利的結果。

新京報評論稱，目前來看，住房公積金制度在管理、提取比例等方面日益暴露出設計不當、公平缺失、法律空白點多、管理混亂等社會問題，也帶來了一定負面影響?；诖?，目前住房公積金制度僅進行修修補補，已無濟于事，應痛下決心予以廢除。

我認為，最根本的不是廢除不廢除的問題，而是如果照顧到多方利益的問題。而且還有沒有更好的方式？現(xiàn)有的制度肯定不會理，大家毋庸置疑，但是調整也是必須的。

中原地產(chǎn)首席分析師張大偉強調，公積金其實相當于是職工的可支配收入，若取消公積金就是變相地讓企業(yè)降薪，但企業(yè)降薪不應由國家出臺政策，這應是企業(yè)自主決定。若認為公積金使用不便，也應是公積金結構性改革的問題，而非取消，“就像將租房納入公積金使用范圍一樣，這是改革的作用?！?/p>

北京大學光華管理學院金融學教授劉俏、張崢認為，住房公積金中心在2016年就已出文，允許生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)緩繳（暫時不繳，生產(chǎn)好轉后再繳）?，F(xiàn)在取消住房公積金，對企業(yè)的實際幫助有多大？如果設計更為合理的公積金制度，將住房公積金用來支持，甚至積極引導住房公積金融加入到租賃住房的建設，住房公積金制度將發(fā)揮巨大的價值。